近年來考研人數連年上漲，“考研熱”非常關注。在連漲8年后，教育部公布的多個方面數據顯示，2024年碩士研究生招生考試報名人數為438萬，比2023年下降36萬人，降幅約7.6%，社會各界對此議論紛紛?？佳袌竺藬迪陆殿A示著“考研熱”開始降溫了嗎？那些不考研的學生都在做什么？
“我到底要不要考研？”半月談記者正常采訪時，不少大學生正陷入“考研”和“就業”的兩難抉擇。
不少學生說，在入學之初便有了讀研打算，但看到一些“過來人”研究生畢業后依舊面臨找工作難，心里就開始打起了退堂鼓?！盀榱吮ｋU起見，我一邊投簡歷，一邊復習考研?！鄙綎|大學文學院一名學生說，“當然，能找到工作就不讀研了?！?
對于另外一些學生來說，選擇不考研則是因為擔心考不上。一位東部地區高校漢語言文學專業的大三學生說：“前兩年接二連三的網課，我感覺學的知識不牢固，即便考了可能也考不上?！?
還有一部分學生正奔波在考公務員的路上?！艾F在一心考公的學生慢慢的變多?！焙颖苯涃Q大學公共管理學院專職輔導員王艷紅介紹，除了本科畢業生，研究生畢業生中，考公的占比甚至更高，他們許多人參加了從國考到省考再到事業單位考試。
還有一些學生則選擇先就業再讀研?！拔覜]想過畢業就考研，而是先找工作。畢竟以后還能在職讀研，這樣做才能夠更加從容，何樂而不為？”蘭州大學土木工程與力學學院大四學生小王告訴半月談記者，身邊“先就業，有機會再考研”的同學不在少數，“工作后，還能夠繼續上MPA、MBA等，周末上課，有雙證，工作和學歷提升兩不誤”。
半月談記者在某二手平臺搜索發現，有不少用戶正低價轉賣考研復習材料，有的人復習書籍甚至未拆封，有的人在轉賣介紹上寫著“找到工作了，低價出考研資料”。在這些售賣復習資料的頁面下，不少網友紛紛留言“接好運”“求工作”。
伴隨我國高等教育進入普及化階段，大學畢業生數量連續創下新高，于是一部分人開始“卷學歷”，一紙研究生文憑，承載著遠超實際的職業期待。尤其近幾年，不少學生“隨大流”加入考研隊伍，考研失利后選擇“二戰”“三戰”的考生也不少。
然而如今，情況正在發生改變。重慶一所高校新聞學專業的研究生小何告訴半月談記者，大學畢業時，身邊不少同學都沒有考上研，無奈之下只能參加工作。作為考上研的“佼佼者”，研究生將畢業的他投了30多份簡歷，卻沒有一家單位回復。2023年12月初，小何報了一家公輔導班，全身心準備公。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉說，從未來的一段時間來看，考研人數將會是一個波動的狀態。多種因素都可能會影響到考研人數，其中影響最大的是大家對就業的預期?？佳械膬瀯莸降子卸啻?？它的效價有多高？這都是影響到未來大學生是否選擇繼續讀研的因素。
近幾年，一些大學學生宿舍資源緊張，對部分研究生不安排住宿，這在某些特定的程度上增加了讀研成本，也讓部分打算讀研的學生對未來的讀研花費感到擔憂?！叭绻谝痪€城市讀研，房租那么貴，交了房租后，恐怕只能天天啃饅頭了?！币晃粚W生說。
“我每年的學費要5萬元，加上在上海租房的費用，讀研兩年花了快20萬元，還不知道工作多久能賺回來?！币晃辉谏虾Ｗx研的學生說，“投入這么大，收獲卻不多，實踐經驗也少?！?
吉林大學哲學社會學院副教授祁靜認為，“卷學歷”只是過程，能就業才是終點?！芭c其‘卷學歷’，不如去工作中積累經驗?！?
當然，仍有不少大學生認為，讀研是找到好工作的必需項?！把芯可鷶U招提升了社會對學生學歷的預期，許多單位在招聘時會不自覺地提高學歷門檻?！辟F州大學人文學院哲學系研究生小張說。
2022年，我國在學研究生已達365萬人，總規模位居世界第二，已成為研究生教育大國。2024年考研報名人數出現下降，盡管難言“考研熱”降溫，但客觀上體現了“考研大軍”正逐步回歸理性，被動或盲目考研的人數開始減少，這也是我國高校進入新發展階段的重要信號。
“無論是考研還是工作，現在我們更多是選擇最對自己最合適的，而不是選擇大多數人的選擇?！焙颖苯涃Q大學公共管理學院學生蘇子依說，國家需要更加多的高素質勞動者，需要更加多的大學生去創新創業。
現在的大學生更熱衷于從社會實踐、實習實訓、志愿服務、科研競賽、文體活動中，鍛煉實踐能力，提升就業競爭力?！坝嘘P部門和高校需引導學生在學習過程中，尋找自我的優勢，發揮自己的優勢潛能，關注行業趨勢，提供多元實踐平臺，助力學生盡早形成長遠規劃?！碧m州交通大學機電工程學院學生工作辦公室主任張曉麗說。
儲朝暉建議，高校要實現從外延擴張向內涵發展的轉型，不僅要教授專業相關知識，還要更好地解決學生成長發展中的問題，盡力做到“因需施教”。
科技革命和產業變革對高層次人才需求的迅速增加，以及人口高水平發展的緊迫任務，都要進一步深化人才教育培訓模式改革，對學校而言，還應開設更多與產業需求和社會發展相關的課程，提高教育的實際效益。
采訪中，有大學生表示，“不考研不代表就不努力了”。對于不少畢業生而言，他們正在拒絕盲目內卷，明晰自我目標，不斷的提高自身能力，為自己創造更多可能；對于企業來說，也應打破“唯學歷”“唯名?！钡那舐氶T檻，為求職者創造更公平的就業環境。
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