原標題：薪酬是怎么定的？是高了還是低了？寶武鋼鐵、鞍鋼集團、中國中鋼...陸續披露2021年度企業負責人薪酬！
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近日，寶武鋼鐵、鞍鋼集團、國家電網、南方電網、中國大唐、中國華電、中國華能、國家電投、中核集團等多家央企陸續披露2021年度企業負責人薪酬。其中，薪酬最高的是中國寶武鋼鐵集團有限公司董事長、黨組書記陳德榮，其年薪90.72萬元。
1月30日，鞍鋼集團披露《鞍鋼集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
2023年1月31日，中國五礦披露《關于披露中國五礦集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況的公告》。
2023年1月29日，中國一重披露《中國一重集團有限公司企業負責人 2021 年度薪酬情況》。
2023年1月28日，中國中鋼集團披露《中國中鋼集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
1月29日，國家電網披露《國家電網有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
1月29日，南方電網披露《中國南方電網有限責任公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
1月29日，中國大唐披露《中國大唐集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
1月28日，中國華電披露《中國華電集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
1月28日，中國華能披露《中國華能集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
1月30日，國家電投披露《國家電力投資集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
1月31日，中核集團披露《中國核工業集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。
據人民日報此前報道，在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》實施后，中央管理企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
基本年薪是中央管理企業負責人的年度基本收入?？紤]到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪?；灸晷降木唧w水平，根據上年度中央企業在崗職工平均薪資的一定倍數確定。據悉，負責人薪酬是央企在崗職工平均薪資的2倍，基本年薪是按月發放。
績效年薪與中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯系，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節系數，在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定。根據考核情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放。原則上不超過基本年薪2倍。
任期激勵收入與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯系，根據任期考核評價結果的不同等次確定。3年一任期，在任期考核基礎上，按照不同系數確定發放標準。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。
2016年12月23日，國資委公布了最新的《中央企業負責人經營業績考核辦法》，對主業處于充分競爭行業和領域的商業類央企，重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場之間的競爭能力；對主業處于國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業類企業，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、發展前瞻性戰略性產業等情況的考核。對公益類央企，重點考核產品服務的品質、成本控制、營運效率和保障能力，引入第三方評價。
“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”是新考核辦法的最大特色。年度綜合考核評價為不勝任的，企業負責人不得領取績效年薪。連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級，且無重大客觀原因的企業，對企業負責人予以調整。央企負責人如果違反有關法律法規造成重大決策失誤、重大安全事故等，已經發放的績效年薪、任期激勵將被追回。
改革前后，央企負責人薪酬有多大變化？記者通過調查了解到，2015年度央企負責人薪酬是首次公布，難以做同口徑的全面對比。人社部的估算顯示，2015年度央企負責人薪酬比改革前總體會降低，有的企業下降幅度還比較大。
央企高管與職工的薪酬差距，常被用來衡量高管薪酬的合理性。2002年國資委監管的中央企業全部高管平均薪酬與央企職工平均薪資的倍數為9.85倍，2010年擴大到13.39倍，之后在政府管控下趨于平緩，薪酬改革前在12倍左右。人社部有關負責同志表示，相對于職工平均薪資的倍數是確定央企負責人薪酬的重要指標，改革后要低于10倍。
一種觀點是：“還是太高了！既然是組織任命的國企負責人，就應該完全比照公職人員?！睋私?，目前副部級公務員的年薪大致為十幾萬元。
另一種觀點則是：“經營資產規模數千億元的大規模的公司，目前央企高管薪酬真不算高，能留得住人才嗎？”以鋼鐵行業為例，2015年，上市民營鋼企中，高管年薪超過500萬元的并不少見，而寶鋼集團董事長稅前年薪為61.18萬元。
“央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪央企負責人薪酬改革針對的是組織任命的央企高管，要考慮這部分群體的特點?！比肆Y源和社會保障部勞動工資研究所研究員劉學民說。他認為，國有企業特別是掌握國家重要資源的中央企業負責人，本質上屬于國家干部，考慮到在企業工作的特殊性，其薪酬可以高出同類公務員一些，但不宜高出太多。
國資委分配局的負責同志表示，央企負責人要有適當的薪酬激勵，但其身份既然已經明確，就不能完全比照同等規模的企業。在實際定薪時，有關方面已進行了綜合考量，改革后的薪酬仍明顯高于同級別公務員，也高出央企員工平均薪資和社會平均薪資數倍。
央企發展的目標之一是具有國際競爭力的世界一流企業。企業負責人薪酬不與市場接軌，會不會吸引不到優秀人才？國資委分配局的負責同志認為，企業選人，薪酬是主要的因素，但不是全部。大型央企規模大、影響力大、多數是行業領頭羊，能給人才提供很好的施展才能的平臺。央企招人，薪酬一直不是最高，但吸引力不小。
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1) 情報系統：數據覆蓋政策法規、宏觀經濟、行業動態、價格行情、產線裝備、工藝技術、產品研制、技經指標等行業宏觀信息和企業微觀信息，為企業領導層提供決策支持，為企業科學技術創新、產品研制提供支撐。
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3）企業跟蹤：追蹤超過220家鋼鐵企業及行業內各大設計院的最新的技術、產線裝備、兼并重組、重點項目實施等動態。這中間還包括了寶武、鞍鋼、河鋼、首鋼、建龍、沙鋼、華菱、中信特鋼等重點鋼鐵集團以及京津冀、長三角、珠三角、環渤海等重點區域的鋼鐵企業的情況，為用戶及時掌握行業發展動態提供支撐。企業信息每日更新。
4）熱點專題：包含鋼筋、鋼管、特殊鋼、汽車用鋼、新材料、硅鋼、冶金爐料、耐火材料、鋼材熱處理、 工程用鋼、機械用鋼、管線用鋼、棒線材、碳中和、再生資源、超低排放、智能制造等30多個行業熱點專題數據庫。
5）鋼鐵標準：收錄1955年-至今與鋼鐵相關的國標（GB）、行標（YB YS）、團標（T/CISA）、歐標（EN）、美標（ASTM）、日標（JIS）、國際標準（ISO）、其他標準（DIN API GOST ISD）等共計7.7萬篇。鋼鐵標準模塊每月更新。
6) 數據中心。包括鋼鐵、不銹鋼、鋼坯、廢鋼、焦炭、煤炭、鐵合金、鐵礦石、建材、有色、家電、汽車、海運等19個領域的全球官方統計數據，以及電爐、高爐、轉爐、連鑄、煉焦、軋鋼、燒結7個工序的技術經濟指標。
7）產品中心：包含鋼筋行業月度分析報告、鋼管行業月度分析報告、世界鋼鐵技術月刊、國際鋼鐵壹周要聞等情報信息產品，以及棒線材、大型型鋼、加熱爐、煉鋼工藝與設備等工藝產品專題技術文集27種。
8）科技文獻：包括中文期刊、外文期刊、中文會議、外文會議、學位論文、會議報告、中文專利、館藏資源、OA期刊、NSTL科技文獻等2500余萬篇文獻。
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